Tässä se nyt on, kirjan sisällysluettelo, mikäli menee tällaisenaan taitosta läpi. Tekstit ovat kasassa, taittoa valmiit painoon.
Tämä paketti sisältää 44.087 painavaa sanaa, jolla on mahdollista onnistua hyvinvointibisneksessä.
1.2 Tappava
liikkumattomuus
1.3 Trendit ja megatrendit
1.3.1 Fitnesstrendien
kehittyminen
1.4 Liikunta-alan
villit työehdot
2 Liikuntaliiketoiminnan
aloittaminen
2.1 Liiketoimintamalli
ja kohderyhmä
2.1.1 Valitse asiakkaasi
2.1.2 35 – Maaginen rajapyykki
2.2 Pareton
periaate toimii
2.3 Yhteistyöverkosto
onnistumisen ytimenä
3. Kehity johtajana
3.1 Lopeta sähköpostijohtaminen
3.2 Sujuva arki yrityksessä
3.3 Menestyvä omistaja
4. Yrityksen verenkierto - Budjetointi, hinnoittelu,
kassavirta, seuranta
4.2 Budjetti onnistumisen työkaluna
4.1 Kassa kuralla – Lama opettaa
4.2 Hinta on tekosyy
4.2.1 Halvimmaksi
pääsee aina
4.2.2 Ilmainen
tutustuminen on järjetöntä
4.3 Markkinointi
ja myynti
4.3.1 Liidi
ei ole markkinoinnin onnistumisen mittari
4.3.2 Mainoksen ja mainostamisen tarkoitus
4.4 Ensivaikutelma ratkaisee
4.5 Ei
pakkojäsenyyttä
4.6 Yrityksen
maine ja arvot markkinointivälineenä
5. Mitä
on hyvä asiakaspalvelu – Asiakkaita vai faneja
5.1 Tervehdys ei maksa mitään
5.2 Muistamisen voima
6. Puntteja,
laitteita, räkkejä vai köysiä
6.1 Kohderyhmä määrittelee kalustuksen
6.2 Laitehuolto on asiakaspalvelua
6.3 Salietiketti on osa viihtyvyyttä
7. Ryhmäliikunnan monet kasvot
7.1. Tähtiä vai tiimipelaajia
7.2. Lajivalikoima – toimiva kattaus vai järjetön kaaos?
7.3. Ryhmäliikuntaa asiakaslähtöisesti
7.4. Ryhmäliikuntakalenterin suunnittelu
7.5. Ryhmäliikunnan arjen hallinnointi
7.6. Palkkausmalli ryhmäliikuntaan
7.7. Mitä ryhmäliikunnan pyörittäminen maksaa?
8. Valmennuspalvelut - Kulu vai sijoitus?
8.1 Henkilöbrändi myy yksilövalmennuksessa
8.2 Valmennustuote vai suklaarasia?
8.2.1 Case:
X-Method – Tulostakuulla parempaan kuntoon
8.3 Kalenteriin
ei mahdu lisää asiakkaita
8.4 Pienryhmävalmennus
yksilövalmennuksen vaihtoehtona
8.5 Ei
minun tarvitse myydä
8.5.1 Kenen kannattaa hoitaa liidit
8.6 Trainerit
tekevät ilmaista työtä
8.7 Valmennuksen
tunnusluvut
9. Onko oheispalveluissa mitään järkeä?
10. Miten rakennetaan voittava tiimi
10.1 Rekrytointi - Onko paras sopivin?
10.2 Kouluttaminen
kannattaa aina
10.3 Miten
työntekijöiden vaihtuvuus saadaan kuriin?
10.4 Hyvinvoiva henkilöstö tuottaa parhaiten
10.5 Työhyvinvoinnista työssä jaksamiseen
11 Kiire
– Mikä ihana tekosyy
11.1 Työaika
hallintaan
11.2 Johtajan
40/20/40 -malli
12 Huolehdi
itsestäsi - Onko ylipainoinen johtaja vakuuttava?
12.1 Menestyksen
portaat
12.2 Tahdonvoima
Varmasti paketissa voisi olla paljon muutakin, mutta pitäähän sitä jotain jättää myös tuleviin kirjoihin. Toivottavasti sinäkin löydät tästä jotakin kiinnostavaa.
Asiakkaan palveleminen ei ole rangaistus. Se on etuoikeus.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti